• 关键字
  • 商品分类
  •  

首页 > 新闻中心 > 企业新闻

公司举行2019年绩效责任书签字仪式

点击量: 发布人: 时间:2019-2-25 10:18:17


   2019年,公司以目标任务为导向,确定了要实现主营业务收入1个亿的总体目标。围绕“一个指标、一条主线、一个规划、一厂一策、控制成本、优化流程”这六大任务,公司组织将绩效责任在部门层面进行了分解。为保证指标制定的合理性和可操作性,公司组织召开专题讨论会,公司领导与各部门负责人及相关人员进行考核指标的讨论确定。定稿后的2019年部门绩效责任书分为业务指标、管理指标和专项工作三大块,分值比例统一设置为17:2:1,着重强化业务指标的重要性和关键性,特别是各部门的主要目标任务均作为刚性指标,设置了较高分值,要求各部门不折不扣、全力以赴地去完成。

   2月22日下午2点,公司组织在五楼会议室举行了2019年部门绩效责任书签字仪式,旨在通过与部门签订绩效责任书的形式,用有效的约束和激励机制促进各项工作的积极稳定。 签字仪式上,吴董代表公司与各分管领导、各部门负责人分别签订了《2019年部门绩效责任书》,并提出要求:部门与部门之间多些理解和沟通,少些扯皮和推诿,从本职工作出发,相互配合,相互支持,共同为完成公司年度生产经营任务而努力。同时还表示:虽然公司在实现目标任务的过程中,将面临巨大的压力,但相信只要大家共同努力,齐心协力,充分发挥每个员工的潜在动力,我们的共同目标定能实现,永力的前景也将更加光明和璀璨。

目前,各部门已按要求完成主要目标任务的分解,并制定了具体的实施计划和行动方案,包括详细的解决措施、明确的时间节点和责任人等,各项工作任务正在有条不紊的组织落实中。